Temperatura w pracy w 2027 r. – martwy przepis czy test odpowiedzialnego pracodawcy?
Rozporządzenie zostało już opublikowane. Aktualne zasady obowiązujące od 11 stycznia 2027 r. wprowadzają nie tylko maksymalne progi temperatury, ale również obowiązek wcześniejszego stosowania rozwiązań technicznych i organizacyjnych ograniczających wpływ wysokiej temperatury na zdrowie pracowników.
Dla pracodawców oznacza to coś więcej niż konieczność kontrolowania temperatury na hali produkcyjnej. To potrzeba sprawdzenia, czy organizacja potrafi rozpoznawać zagrożenia, podejmować decyzje i reagować, zanim wysoka temperatura doprowadzi do niebezpiecznej sytuacji.
Kolejny martwy przepis
„Kolejny martwy przepis. Wiadomo, że większość pracodawców i tak nie będzie go respektować.”
Z takim komentarzem spotkałem się przy okazji nowych regulacji dotyczących temperatury w miejscu pracy.
Można oczywiście zakończyć dyskusję właśnie w tym miejscu. Uznać, że przepis nie będzie działał, nikt nie będzie go kontrolował, a pracodawcy znajdą sposób na ominięcie wymagań.
Tylko czy z punktu widzenia odpowiedzialnego pracodawcy to naprawdę dobra strategia?
Można przecież podejść do problemu inaczej.
Zamiast zastanawiać się, czy inne firmy będą przestrzegały przepisów, warto sprawdzić, czy własna organizacja jest przygotowana na sytuację, w której wysoka temperatura zaczyna realnie wpływać na bezpieczeństwo pracowników.
Temperatura w pracy 2027 – najważniejsze zmiany
Rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. zmieniające ogólne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy wprowadza nowy § 30a, który określa wymagania dotyczące wysokiej temperatury na stanowiskach pracy.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r.
Przewidują dwa rodzaje progów temperatury:
- wartości, po których przekroczeniu pracodawca musi podejmować działania ograniczające wpływ wysokiej temperatury na zdrowie pracowników,
- wartości maksymalne, po których przekroczeniu wykonywanie określonych prac co do zasady nie jest dopuszczalne.
Temperatura w pracy 2027 – najważniejsze zmiany
Rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. zmieniające ogólne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy wprowadza nowy § 30a, który określa wymagania dotyczące wysokiej temperatury na stanowiskach pracy.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r.
Przewidują dwa rodzaje progów temperatury:
- wartości, po których przekroczeniu pracodawca musi podejmować działania ograniczające wpływ wysokiej temperatury na zdrowie pracowników,
- wartości maksymalne, po których przekroczeniu wykonywanie określonych prac co do zasady nie jest dopuszczalne.
Temperatura w pracy – progi 25°C, 28°C, 32°C i 35°C
| Temperatura | Rodzaj pracy | Znaczenie |
|---|---|---|
| 25°C | Praca w pomieszczeniach związana z dużym wysiłkiem fizycznym | Po przekroczeniu – obowiązek podjęcia odpowiednich działań technicznych lub organizacyjnych |
| 25°C | Praca na otwartej przestrzeni | Po przekroczeniu – obowiązek zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych |
| 28°C | Pozostała praca w pomieszczeniach | Po przekroczeniu – obowiązek podjęcia działań ograniczających wpływ temperatury |
| 32°C | Ciężka praca fizyczna na otwartej przestrzeni | Po przekroczeniu – co do zasady zakaz wykonywania pracy |
| 35°C | Praca w pomieszczeniach | Po przekroczeniu – co do zasady zakaz wykonywania pracy |
Wskazane obowiązki związane z przekroczeniem progów należy rozpatrywać z uwzględnieniem warunków atmosferycznych, charakteru pracy oraz wyjątków określonych w rozporządzeniu.
W przypadku pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym przepisy posługują się konkretnym kryterium: efektywnym wydatkiem energetycznym organizmu przekraczającym w ciągu zmiany roboczej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn lub 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Ma to szczególne znaczenie w zakładach produkcyjnych, magazynach, przedsiębiorstwach budowlanych oraz wszędzie tam, gdzie występuje znaczne obciążenie fizyczne pracowników.
Ważne: przepisy nie oznaczają, że przy temperaturze 28°C każdy pracodawca musi wstrzymać pracę. Oznaczają natomiast, że po przekroczeniu określonych progów powinien uruchomić działania ograniczające zagrożenia.
Czy „martwy przepis” rozwiązuje problem pracodawcy?
Załóżmy nawet, że część firm nie będzie respektowała nowych wymagań.
Co z tego wynika dla pracodawcy, który chce prowadzić przedsiębiorstwo odpowiedzialnie?
W praktyce – niewiele.
Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie pojawi się dopiero w styczniu 2027 r.
Art. 207 Kodeksu pracy już obecnie nakłada na pracodawcę odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.
Nowe przepisy dotyczące temperatury doprecyzowują część obowiązków związanych z ochroną pracowników przed wysoką temperaturą.
Dlatego pytanie, czy inni pracodawcy będą przestrzegali nowych regulacji, ma dla konkretnej organizacji drugorzędne znaczenie.
Znacznie ważniejsze jest ustalenie:
- Czy firma wie, które stanowiska są najbardziej narażone na wysoką temperaturę?
- Czy wiadomo, gdzie, kiedy i w jaki sposób monitorować temperaturę?
- Czy zidentyfikowano stanowiska związane z dużym wydatkiem energetycznym?
- Czy określono możliwe działania techniczne i organizacyjne?
- Czy kierownicy wiedzą, kiedy i w jaki sposób reagować?
- Czy ustalono zasady podejmowania decyzji o ograniczeniu lub wstrzymaniu pracy?
- Czy pracownicy zostali poinformowani o przyjętych rozwiązaniach?
To właśnie odpowiedzi na te pytania pokazują, czy bezpieczeństwo jest rzeczywiście zarządzane, czy pozostaje jedynie deklaracją.
Bezpieczeństwo łatwo zadeklarować. Trudniej podejmować decyzje.
Wiele przedsiębiorstw podkreśla w komunikacji z pracownikami i kandydatami, że zapewnia bezpieczne środowisko pracy, dba o ludzi i rozwija kulturę bezpieczeństwa.
To ważne deklaracje.
Problem pojawia się wtedy, gdy trzeba przełożyć je na konkretną decyzję operacyjną.
Wyobraźmy sobie sytuację w zakładzie produkcyjnym.
Jest środek letniej zmiany.
Temperatura na hali systematycznie rośnie. Pracownicy odczuwają coraz większe zmęczenie. Pojawiają się sygnały o pogorszeniu warunków pracy.
Kierownik widzi problem, ale nie wie, czy powinien zarządzić dodatkową przerwę, ograniczyć tempo wykonywania prac, przenieść część pracowników do innego obszaru czy rozpocząć procedurę wstrzymania pracy.
Nie wie również, czy może podjąć decyzję samodzielnie, czy musi uzyskać zgodę przełożonego.
W takim momencie sama deklaracja o trosce o bezpieczeństwo nie wystarcza.
Liczy się to, czy organizacja wcześniej przewidziała podobną sytuację i przygotowała odpowiednie zasady działania.
Dojrzałość systemu bezpieczeństwa nie polega wyłącznie na posiadaniu procedur. Polega na zdolności organizacji do podejmowania właściwych decyzji wtedy, gdy są rzeczywiście potrzebne.
Wysoka temperatura to nie tylko komfort pracownika
Wysoka temperatura w środowisku pracy nie oznacza wyłącznie dyskomfortu.
Może prowadzić do odwodnienia, nadmiernego obciążenia organizmu, osłabienia koncentracji, wydłużenia czasu reakcji, a w skrajnych sytuacjach także do poważnych problemów zdrowotnych.
W uzasadnieniu zmian przepisów zwracano uwagę na zagrożenia zdrowotne i bezpieczeństwo pracowników narażonych na wysoką temperaturę.
Problematyka wpływu gorącego mikroklimatu na sprawność psychofizyczną pracowników jest również przedmiotem badań naukowych, w tym publikacji CIOP-PIB.
W warunkach podwyższonego obciążenia cieplnego pogorszeniu mogą ulegać uwaga, zdolność koncentracji i sprawność wykonywania określonych zadań.
W środowisku przemysłowym ma to szczególne znaczenie.
Błąd operatora maszyny, spóźniona reakcja kierowcy wózka jezdniowego czy niewłaściwa decyzja podczas prac utrzymania ruchu mogą prowadzić do konsekwencji wykraczających daleko poza pogorszenie komfortu pracownika.
Wysoka temperatura może zatem wpływać na bezpieczeństwo procesów, jakość produkcji, niezawodność wykonywania zadań oraz ciągłość funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Dlatego problem nie powinien pozostawać wyłącznie w obszarze zainteresowania służby BHP.
Dotyczy również kierowników produkcji, utrzymania ruchu, działu HR i zarządu.
Warto spojrzeć na ten problem również z perspektywy kosztów funkcjonowania organizacji.
Zobacz także: Upał w pracy to koszt dla firmy.
Jak przygotować firmę na nowe przepisy o temperaturze w pracy?
Przygotowanie do nowych wymagań nie powinno rozpoczynać się od zakupu urządzeń chłodzących ani tworzenia rozbudowanej dokumentacji.
Najpierw trzeba zrozumieć rzeczywistą sytuację przedsiębiorstwa.
W praktyce warto rozpocząć od kilku obszarów.
1. Identyfikacja stanowisk narażonych na wysoką temperaturę
Należy ustalić, gdzie i w jakich warunkach występuje ryzyko przekroczenia określonych wartości temperatury.
2. Ocena charakteru wykonywanej pracy
Ważne jest rozpoznanie stanowisk związanych ze znacznym wysiłkiem fizycznym i ustalenie, gdzie mogą mieć zastosowanie niższe progi temperatury.
Więcej na ten temat: Temperatura a stanowiska pracy.
3. Ocena dostępnych rozwiązań technicznych
Warto sprawdzić, czy istniejące rozwiązania ograniczają nagrzewanie się pomieszczeń i pozwalają utrzymywać bezpieczne warunki pracy.
4. Opracowanie rozwiązań organizacyjnych
Tam, gdzie wymagają tego warunki i charakter pracy, konieczne może być przygotowanie zasad zmiany organizacji pracy, stosowania przerw lub ograniczania narażenia pracowników.
Rozwiązania organizacyjne powinny zostać ustalone z uwzględnieniem wymaganego trybu konsultacji z pracownikami i opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
5. Ustalenie zasad reagowania i odpowiedzialności
Organizacja powinna wiedzieć, kto monitoruje sytuację, kto uruchamia przyjęte działania i kto podejmuje decyzję o wstrzymaniu pracy, jeżeli wystąpią warunki określone w przepisach.
6. Przygotowanie kierowników i pracowników
Nawet najlepsze rozwiązania organizacyjne będą nieskuteczne, jeżeli osoby odpowiedzialne za ich stosowanie nie będą wiedziały, kiedy i jak z nich korzystać.
Takie podejście pozwala przygotować firmę na konkretne sytuacje operacyjne, a nie wyłącznie na ewentualną kontrolę.
Nie wiesz, od czego zacząć przygotowanie firmy?
Możemy pomóc Ci przeanalizować stanowiska pracy, ryzyka, sposób pomiaru temperatury oraz działania techniczne i organizacyjne wymagane przed sezonem wysokich temperatur.
Kliknij poniżej i zobacz, jak wygląda zakres wsparcia dla pracodawców.
Zobacz, jak możemy przygotować Twoją firmę →
Temperatura w pracy a wiarygodność pracodawcy
Można potraktować nowe wymagania jako kolejny obowiązek.
Można też potraktować je jako okazję do sprawdzenia, czy deklarowana kultura bezpieczeństwa rzeczywiście działa.
Bo pracownik bardzo szybko zauważa różnicę pomiędzy organizacją, która mówi:
„bezpieczeństwo jest dla nas najważniejsze”,
a organizacją, która rzeczywiście wcześniej ustaliła zasady działania na czas upałów, przygotowała kierowników i zapewniła pracownikom konkretne rozwiązania.
Ta różnica ma znaczenie nie tylko dla zgodności z przepisami.
Wpływa również na zaufanie pracowników do pracodawcy i wiarygodność deklaracji dotyczących kultury bezpieczeństwa.
Bo odpowiedzialność nie polega na zapewnianiu, że firma dba o pracowników.
Polega na podejmowaniu działań, które tę troskę potwierdzają.
W tym sensie nowe przepisy mogą stać się czymś więcej niż kolejnym wymaganiem prawnym.
Mogą być testem dojrzałości organizacji.
Nie pytaj, czy inni będą przestrzegać przepisów
Lepiej zadać sobie inne pytanie.
Po której stronie będzie Twoja firma?
Po stronie:
„zobaczymy, co się wydarzy”,
czy po stronie:
„sprawdziliśmy ryzyko, przygotowaliśmy rozwiązania i wiemy, co zrobić, kiedy temperatura zacznie rosnąć”.
Bo bezpieczeństwo najłatwiej zadeklarować.
Znacznie trudniej zbudować organizację, która potrafi tę deklarację potwierdzić działaniem.
Nie deklaruj, że dbasz o bezpieczeństwo. Sprawdź, czy Twoja organizacja potrafi to udowodnić.
FAQ: temperatura w pracy w 2027 roku
Chcesz sprawdzić, czy Twoja firma jest przygotowana na nowe wymagania?
Zobacz zakres wsparcia Sekura Medio i zaplanuj działania przed wejściem przepisów w życie.
Zobacz usługę →Kliknij, aby zobaczyć zakres wsparcia dla pracodawców.
Podstawa prawna i źródła
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP – Dz.U. 2026 poz. 927.
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP.
- Kodeks pracy.
- materiały Państwowej Inspekcji Pracy.
O autorze
Krzysztof Dudziak – autor publikacji eksperckich Sekura Medio dotyczących bezpieczeństwa pracy, zarządzania ryzykiem i praktycznych aspektów stosowania przepisów BHP w przedsiębiorstwach.
W swoich artykułach koncentruje się na przekładaniu wymagań prawnych na konkretne rozwiązania organizacyjne i działania wspierające bezpieczeństwo pracowników. więcej →