Co z urlopem wypoczynkowym przy zmianie pracodawcy w trybie art. 23 (1) Kodeksu pracy.

Wiele osób zastanawia się czy zmiana pracodawcy w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy ma wpływ na uprawnienia urlopowe pracowników. Należy zwrócić uwagę, że zmiana pracodawcy w tym przypadku odbywa się najczęściej bez udziału zatrudnionych pracowników. Nie mają oni wpływu na zachodzące zmiany organizacyjne, nie mogą zakwestionować dokonywanych zmian i trybu ich przeprowadzania. W skutek przejęcia zakładu pracy lub jego części w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy, nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w stosunkach pracy. Urlop, który nabył pracownik (tzw. Etatowiec) po przejęciu zakładu może wykorzystać na zasadzie ciągłości.

Jesteś zainteresowany kompleksowym doradztwem?

Pomożemy Ci się odnaleźć we wszystkich zagadnieniach.