Czy pracodawca może zmieniać treść protokołu powypadkowego?
To pytanie często pojawia się w praktyce służby BHP. Odpowiedź dostarczają przepisy.
Zgodnie z rozporządzeniem, protokół sporządza zespół powypadkowy, a pracodawca może:
✔ zatwierdzić dokument w ciągu 5 dni,
✔ odesłać go do uzupełnienia/wyjaśnienia (gdy poszkodowany lub rodzina zgłosili zastrzeżenia albo protokół nie odpowiada warunkom rozporządzenia),
✔ rozstrzygnąć rozbieżności między członkami zespołu. W przypadku rozbieżności zdań członków zespołu powypadkowego o treści protokołu powypadkowego decyduje pracodawca.
Zgodnie z rozporządzeniem, protokół sporządza zespół powypadkowy, a pracodawca może:
✔ zatwierdzić dokument w ciągu 5 dni,
✔ odesłać go do uzupełnienia/wyjaśnienia (gdy poszkodowany lub rodzina zgłosili zastrzeżenia albo protokół nie odpowiada warunkom rozporządzenia),
✔ rozstrzygnąć rozbieżności między członkami zespołu. W przypadku rozbieżności zdań członków zespołu powypadkowego o treści protokołu powypadkowego decyduje pracodawca.
❌ Natomiast pracodawca nie ma prawa samodzielnie ingerować w treść ustaleń – nie może dopisywać, usuwać ani zmieniać zapisów. Wszelkie korekty dokonuje zespół powypadkowy, sporządzając nowy protokół. Ma na to 5 dni. Do nowego protokołu dołącza protokół powypadkowy niezatwierdzony przez pracodawcę.
💡 W praktyce oznacza to, że protokół powypadkowy musi pozostać rzetelnym dokumentem odzwierciedlającym ustalenia zespołu, a rola pracodawcy ogranicza się do zatwierdzenia lub skierowania go do poprawy w ściśle określonych przypadkach. No i ma swoją historię.
Masz wątpliwości co do protokołu powypadkowego?
Skontaktuj się z nami – jako służba BHP pomożemy Ci przejść przez cały proces bez błędów.