PRACOWNIK W WIEKU PRZEDEMERYTALNYM, A ZMIANA STANOWISKA PRACY.

Zmiana stanowiska pracy pracownikowi będącemu w wieku przedemerytalnym jest dopuszczalna, jeśli wynagrodzenie oraz zasadniczy zakres prac nie uległy zmianie. Jednak, gdy pracownik taki otrzyma inne zadanie, wówczas może być konieczne porozumienie stron. Pamiętajmy, że osobie w wieku przedemerytalnym nie można złożyć wypowiedzenia zmieniającego. Istnieje jednak możliwość czasowego, do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, powierzenia innej pracy niż ustalona w umowie, w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy. Praca taka powinna odpowiadać kwalifikacjom pracownika i nie powodować zmniejszenia wynagrodzenia.

Podstawa prawna:

art. 39, art. 42 §4– ustawa Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465)

Jesteś zainteresowany kompleksowym doradztwem?

Pomożemy Ci się odnaleźć we wszystkich zagadnieniach